核心提示

　　女大學(xué)生為找工作整容、遭遇“潛規(guī)則”考題、單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮……又到了畢業(yè)季節(jié)，與男生相比，女大學(xué)生的求職路顯得更有一番艱辛。近日，記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)路依然坎坷,初入社會(huì)的她們，甚至比男生承受的壓力更大。面對(duì)種種問題，專家建議：在呼吁社會(huì)避免對(duì)女性歧視的同時(shí)，女性求職時(shí)要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵還要看實(shí)力。

　　【歧視】性別、結(jié)婚、生子、相貌等成“絆腳石”

　　小林的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，臨近畢業(yè)，還沒有找到合適的工作。最讓她受傷的，還是用人單位“男女有別”的待遇。“同樣是招聘銷售人員，為什么男生就比女生搶手呢？有很多工作女生也能勝任。即使男生不愿意去，他們也不愿意放寬條件給女生機(jī)會(huì)。”許多招聘單位甚至明確提出“僅限男生”。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小林一樣遭遇就業(yè)性別歧視的女性還有很多。她們?cè)诟鞣矫娌⒉惠斀o男性，但卻苦于沒有機(jī)會(huì)讓她們證明自己。即使是有些單位表示“男女不限”，但類似的性別歧視還在影響著女性就業(yè)。

　　河南大學(xué)的女生羅瓊應(yīng)聘了幾家公司，她告訴記者，一些企業(yè)的合同上明確寫著，“來(lái)公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。更讓她憤憤不平的是，本來(lái)準(zhǔn)備簽約的一家知名企業(yè)，以男女比例不均衡為由，把她“退”了回來(lái)。更有一些企業(yè)，為了避免產(chǎn)假等問題，干脆明確表示，聘用已經(jīng)結(jié)婚生子的女性。　　

　　今年上半年，鄭大的白冰便開始了“北漂”生活。如今，外形靚麗的她已經(jīng)被一家品牌咨詢公司錄用。

　　說(shuō)起找工作的經(jīng)歷，白冰坦言并不輕松，在網(wǎng)上投了上百份簡(jiǎn)歷后，她選擇了目前所在的品牌公關(guān)咨詢公司。

　　“這個(gè)公司名稱有‘公關(guān)’兩字，很多人從這判斷這個(gè)行業(yè)的性質(zhì)。但實(shí)際上，我在那里不過是做活動(dòng)策劃和推廣宣傳。”白冰說(shuō)，選擇公關(guān)行業(yè)有一點(diǎn)是因?yàn)樗惶缫暸?，但?duì)員工的相貌、身高等有一定要求。 

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