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校園招聘:大學(xué)生提高警惕 謹(jǐn)防合同“貓膩”

發(fā)布時(shí)間:2016-09-21 10:27:58

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又是一年一度大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位“校園招聘”的高峰期。因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢壓力,加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),大學(xué)生們面對(duì)招聘往往是眼花繚亂,而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同,玩貓膩規(guī)避自身的法定義務(wù)。

  應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同

  去年5月8日,一家公司來到歐陽萍所在的大學(xué)招聘文秘,歐陽萍覺得該工作很適合自己,遂根據(jù)招聘人員要求填寫了應(yīng)聘登記表,三天后,公司電話通知?dú)W陽萍被錄用了。5月15日,歐陽萍即正式進(jìn)入公司上班,誰知僅過了兩個(gè)月,因公司領(lǐng)導(dǎo)私下想用親戚替換她,要?dú)W陽萍走人。歐陽萍認(rèn)為公司并不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件,憤然提起了訴訟。

  法院并沒有判令公司留下歐陽萍,因?yàn)殡m然有著應(yīng)聘登記表,但公司與歐陽萍之間并沒有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司為了了解歐陽萍情況的一種途徑,其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐陽萍年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況,可這些不是勞動(dòng)合同成立的有效要件,更不等于公司與歐陽萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了合意,因而不能認(rèn)為是勞動(dòng)合同。

  錄用通知書不等于勞動(dòng)合同

  去年6月,李欣在校園招聘中經(jīng)過選拔,被一家公司錄用后,公司向李欣發(fā)放了一張錄用通知書,其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資報(bào)酬、崗位要求等內(nèi)容。一周后,李欣持錄用通知書到公司上崗。不料,一個(gè)月后,公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為,自己所持公司的錄用通知書,涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容,其效力等同于勞動(dòng)合同,遂請(qǐng)法院判令公司收回成命。

   法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。錄用通知書和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,用人單位在招聘和錄用員工時(shí),錄用通知書與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示,勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后,如果勞動(dòng)者同意入職,應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不同意入職,則錄用通知書自然失效。在錄用通知書與勞動(dòng)合同的約定有沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)。

  單位工作證不等于勞動(dòng)合同

  去年7月,李蘭在校園招聘中被一家公司錄為產(chǎn)品推銷員。雙方約定:公司只是根據(jù)李蘭完成所推銷產(chǎn)品價(jià)款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬,不再承擔(dān)其它任何費(fèi)用及福利;李蘭獨(dú)立完成工作,自主決定工作時(shí)間、推銷對(duì)象、銷售數(shù)額等,公司不對(duì)推銷的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作,公司為其制作了工作證。4個(gè)月后,李蘭在推銷產(chǎn)品時(shí),不幸因車禍導(dǎo)致八級(jí)傷殘。不久,因李蘭要求公司按工傷處理未果而成訟。

  法院并未判決公司對(duì)李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中,雖然李蘭有著公司的工作證,但并不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系:證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而工作證是工作上的證明,相當(dāng)于工作時(shí)身份關(guān)系的介紹,并不具備勞動(dòng)合同的功能。

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