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甘肅鐵路技校的老師總結出以下幾點：

面試官為什么要問未來的職業(yè)規(guī)劃?

個人規(guī)劃是否和公司一致，并觀察面試者是否有成熟的規(guī)劃。有清晰規(guī)劃的職場人通常更靠譜。

有規(guī)劃的人知道自己想要什么，有要求才會有進步。職業(yè)規(guī)劃是非常個性化的問題，面試官很容易就能從你的職業(yè)規(guī)劃中看到你到底有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃。

在面試的時候，我們最擔心的就是自己的職業(yè)規(guī)劃不被面試官認可。

其實職業(yè)規(guī)劃只是人生選擇，無論是專家型路線還是管理型路線，都是個人選擇，從來沒有對錯之分。

對求職者而言，面試的目的除了拿到offer外，還要看公司是否適合我們，是否給我們想要提供的發(fā)展平臺。

所以，職業(yè)規(guī)劃是自己對未來的想象和確定，并未有什么不妥，只要想法成熟，大方地說出來就可。

但我們在敘述我們的職業(yè)規(guī)劃時，除了10年后的豪言壯語還要有更詳細的規(guī)劃，試用期目標，今年的目標和未來三年的目標。

除此之外，我們還可將職業(yè)規(guī)劃這個問題反向拋給面試官，如“這個崗位在公司內(nèi)部未來的發(fā)展有怎樣的預期?”“請問貴公司對員工未來發(fā)展有怎樣的預期?”

在面試官回答這個問題時，我們要時刻注意內(nèi)部的培訓晉升機制，崗位的成長路徑和成長預期。

如果直線經(jīng)理僅僅是給你說成長路徑、員工導向和公司重視這樣的套話，大概率她自己都沒有想清楚這點。

甘肅鐵路技校的老師說很多時候，職業(yè)規(guī)劃這個問題在很大程度上決定了你是否能夠通過面試。

也就是說，你能夠在公司工作多長時間。

如果我們只是單純的保證自己會在公司工作很久，說服不了面試官。這時就要將自己的職業(yè)規(guī)劃說出來，讓面試官真切地感受到這個規(guī)劃是適合公司的發(fā)展規(guī)劃，能夠你在公司工作很長時間。例如：“對我來說，經(jīng)歷了之前的歷練后，在貴司這個崗位上長期磨練技能，也符合我下一步的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。”

職業(yè)規(guī)劃是我們在職場中的必需品，我們不必恐懼和排斥，要正面它，它給我們指示未來的方向，給予我們力量。

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