蘭州技校：如何找到適合自己性格的職業(yè)？

發(fā)布時間:2018-05-27 02:48:51

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蘭州技校：如何找到適合自己性格的職業(yè)？

臨近畢業(yè)，哪個行業(yè)適合自己？

拼搏三五年，為什么總是不能升職！

入行多年，為何對自己的職業(yè)沒有一丁點激情！該繼續(xù)堅持還是該辭職？

一份安逸、待遇優(yōu)厚的工作，對一些人未必合適；一份艱辛、充滿挑戰(zhàn)的工作，卻可能給一些人提供發(fā)揮潛能的巨大舞臺。

其實，每個人制定職業(yè)規(guī)劃的過程，就是認識自我、評價自我、適應(yīng)社會的過程。

“想要做好職業(yè)規(guī)劃，必須先了解自己的性格”，性格決定著蘭州技校畢業(yè)生職業(yè)的發(fā)展。

所謂，性格并無好壞之分，但性格與職業(yè)的匹配關(guān)系卻決定了職業(yè)的成功與否！想讓性格與職業(yè)達到最佳的匹配程度，首先要進行準(zhǔn)確的自我認知。

研究發(fā)現(xiàn)：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業(yè)與自己的性格相適應(yīng)，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領(lǐng)域獲得成功。

每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業(yè)，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。

然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。

認清楚自己的性格，是非常重要的一步。

試想

如果讓性格內(nèi)向不善交際的人去做銷售工作，你覺得成功的可能性大嗎？

如果讓性格外向、活潑好動的人去做沉悶的研究工作，他們能坐得住嗎？

就在大多數(shù)擇業(yè)者為自己的工作而苦惱時，其實企業(yè)管理人員也在思考：如何才能提高員工的工作滿意率？如何才能降低新員工的離職率？……

大量的研究表明，企業(yè)降低員工流失率的最佳辦法是雇傭那些性格與工作內(nèi)容相匹配的人。

而作為擇業(yè)者，一旦選擇了某份工作，給自己未來職業(yè)發(fā)展的回旋空間和調(diào)整余地就在縮??；由于影響職業(yè)選擇的因素太多，擇業(yè)者憑直覺作出正確選擇的幾率相對要小得多。

因此，無論是企業(yè)為員工還是員工本人在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要做的是確定自己的性格。

性格決定命運，腦袋決定口袋。

在選擇就業(yè)的時候，你必須將自己的性格納入考慮的范圍中，在清楚的了解自己性格優(yōu)劣的前提下，再根據(jù)自己的喜好合理的規(guī)劃職業(yè)。

這樣才能讓你找到真正適合的工作，才會對你以后的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

而你，有多久沒正視自己的性格了？是否知道自己性格的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢在哪里？

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