校園招聘會的“檔期”如何安放？

發(fā)布時間:2016-09-21 10:23:02

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　“九月十月要上課，寒假暑假要回家。”這是不少求職大學生的戲言。“金九銀十”的秋季招聘因有大量優(yōu)秀企業(yè)和崗位，是高校應屆畢業(yè)生找工作的重頭戲。但同時，也有不少學生把過多精力投入在參加招聘會上，反而耽誤了在校學習時間。那么，校園招聘會到底該放在什么時間開？

　　“現(xiàn)在的招聘會，在9月份就大量涌現(xiàn)。常常一有招聘會，上課學生就屈指可數。不讓學生去招聘會，可能影響學生就業(yè)。若老師堅持上課，則效果不佳，但不上課，就不能完成教學任務。”西南大學教授楊大成說。

　　記者了解到，目前全國各地校園招聘活動主要集中在9月至12月和3月至4月，其中10月至11月中下旬為高峰期。楊大成建議，招聘時段安排在每年暑假的8月及寒假開始前或開學前后2至3周。

　　正在企業(yè)實習的北京科技大學大四學生張權告訴記者：“從我個人角度來說，假期及開學前后可以參加招聘的筆試面試是好的，因為按現(xiàn)在的情況，面試常常和考試、上課時間相沖突，部分專業(yè)的同學因為做畢業(yè)設計去參加招聘更加困難。但也要考慮到外地學生寒暑假要回家，不容易聚集的情況。”

　　西南大學新聞系學生郁紫英則坦言：“站在我的角度，大四基本沒課了，我肯定希望能早點兒開招聘會找到工作。暑假開學前還可以，寒假就有些晚了。”

　　重慶市教委相關負責人表示，目前重慶市安排的畢業(yè)生雙選會都集中在11月進行，9月、10月的招聘會大多是由各企業(yè)自行組織的校園宣講會，為保證學校正常上課，市教委并不鼓勵招聘會過于提前。

　　有關專家認為，并非所有畢業(yè)生在秋招期間都已完成了校內學業(yè)，有些學校和專業(yè)要求學生必須修完校內所有課程方能參加實習。這造成企業(yè)即便錄用了合適的人才也無法在短期內上崗，并且被錄用的畢業(yè)生也有可能在校期間進行二次擇業(yè)，造成諸多不便。這種情況下，由求職類網站和用人單位聯(lián)合舉行分主題、分級別的網絡招聘，以及按照各院校優(yōu)勢專業(yè)特點有針對性地進行行業(yè)招聘或為解決上述問題的可行舉措。

　　剛參加完選調生考試的西南大學學生夏正國說：“9月、10月招聘，一方面剛好和考研、國考備考時間上沖突，讓同學很難協(xié)調時間，既不利于復習備考，又不利于面試求職；另一方面，考研、國考失利的同學也缺少找工作的機會。而這個建議設置的招聘會時間能很好地解決這些問題。”

　　對此，楊大成也建議，鼓勵企業(yè)在4月至5月間再安排一些招聘會，“這樣既不影響畢業(yè)生學習和準備畢業(yè)論文，也有利于報考研究生或公務員失利的學生再次擇業(yè)”。