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2015年公務(wù)員何時(shí)漲工資：“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”公務(wù)員漲

發(fā)布時(shí)間:2015-05-12 01:37:04

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2015年公務(wù)員何時(shí)漲工資：“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”公務(wù)員漲工資靠譜

時(shí)事政治：公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關(guān)于公務(wù)員工資改革最新消息的相關(guān)文章。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)甘肅人事考試網(wǎng)。
2015年公務(wù)員工資上漲嗎?如果上漲的話，公務(wù)員工資上漲多少?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個(gè)人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來(lái)越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊(duì)列

先漲工資再繳費(fèi)?
馬凱的報(bào)告將改革基本思路定調(diào)為“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。“一個(gè)統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”。
“五個(gè)同步”，即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。
按照現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的費(fèi)率，單位繳費(fèi)20%入社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)8%入個(gè)人賬戶，這也就是意味著今后機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員要繳納個(gè)人工資的8%為未來(lái)養(yǎng)老存錢(qián)，作為他們的雇主——各級(jí)財(cái)政以及學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等需按月向養(yǎng)老基金繳納20%的社會(huì)統(tǒng)籌。
與企業(yè)職工已經(jīng)習(xí)慣了每月拿到的都是被扣掉“五險(xiǎn)一金”的工資不同，這減少的8%將給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶來(lái)明顯的陣痛感，破壞現(xiàn)有薪資和人力結(jié)構(gòu)的平衡。
業(yè)內(nèi)達(dá)成的共識(shí)是，改革之前應(yīng)該先漲工資，用增長(zhǎng)的錢(qián)來(lái)繳費(fèi)，否則這項(xiàng)改革將面臨巨大的阻力。因此，“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”也被列入了“五個(gè)同步”。
山西是本年末最高調(diào)的普漲工資的省份，公務(wù)員和事業(yè)單位人員以及退休人員均有份，上漲幅度從90元~730元不等。漲工資的名義當(dāng)然并非是為了讓大家參加社保，而是提高工作津貼和生活補(bǔ)貼。
劉平在一周之前收到了漲工資的通知后，著實(shí)開(kāi)心了幾天。因?yàn)橐B續(xù)補(bǔ)兩年的工資增額，這對(duì)她來(lái)說(shuō)也算個(gè)不小的收入。雖然她想到新漲的工資可能都捂不熱就要重新交出去了，有點(diǎn)郁悶，但也總比不漲強(qiáng)。
上述知情人士告訴記者，越來(lái)越多的省份將加入上調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的隊(duì)伍，工資上漲基本完成之日就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之時(shí)。
“還要多扣工資的8%，這也太狠了。”聽(tīng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的消息后，劉平有點(diǎn)難以接受。
在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術(shù)人才開(kāi)出的年薪為13萬(wàn)元起步最高30萬(wàn)元。另?yè)?jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開(kāi)出的年薪不低于17萬(wàn)元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時(shí)，甚至開(kāi)出了稅后年薪30萬(wàn)元起最高60萬(wàn)元的薪酬待遇。
首先，飽受爭(zhēng)議的公務(wù)員工資高低的問(wèn)題，是一個(gè)偽命題。因?yàn)椋袛喙べY是高是低，先要有個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，由于我國(guó)城鄉(xiāng)差距、消費(fèi)水準(zhǔn)、房?jī)r(jià)、行業(yè)收入、職務(wù)高低等等之間千差萬(wàn)別，所以沒(méi)有一個(gè)普遍放之四海之內(nèi)皆準(zhǔn)的收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。

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